Vanatorii de creiere

Care sunt factorii care ne dezvaluie daca cineva este bun pentru un anumit post, dar nepotrivit pentru altul? Este oare posibila identificarea candidatului ideal? Cei care s-au confruntat cu aceste probleme stiu ca raspunsurile nu sunt chiar simple. Insa, cu siguranta, solutii exista. Ele pot fi gasite cu ajutorul unor firme cu experienta nationala si internationala in domeniul resurselor umane, precum Hill International. Hill International - lider in 22 de tari Grupul Hill International a fost infiintat in 1975, cu scopul optimizarii relatiilor dintre persoanele si organizatiile profesionale ce traverseaza perioade de schimbari si/sau dezvoltare. Avand un sediu central la Viena, Hill International Group cuprinde in prezent 37 de filiale in 22 de tari, ocupand pozitia de lider in domeniul selectiei si recrutarii de personal pentru posturile de conducere. Prin activitatea de consultanta desfasurata in cadrul UNIDO (United National Industrial Development Organisation), care opereaza in 152 de tari si prin specialistii sai cu formatie internationala, Hill acorda consultanta in vederea depasirii dificultatilor datorate diferentelor culturale, de limba, de stil de lucru. De altfel, intreaga metodologie Hill este adaptata standardelor fiecarei tari in care grupul are reprezentante. Se prevede intotdeauna o perioada anterioara infiintarii fiecarei reprezentante, dedicata exclusiv studiului caracteristicilor sociale, economice, culturale din tara respectiva. Hill a fost partenerul guvernului austriac la stabilirea criteriilor obiective de selectie a functionarilor publici. De asemenea, a participat in Polonia la introducerea principiilor de management de personal in structurile administrative teritoriale si a avut un rol-cheie in patrunderea Microsoft in Slovenia. In Europa de Est, Hill International este un catalizator al amplelor procese de schimbari sociale si economice - fie ca acestea se petrec in Ungaria, Rusia, Bulgaria sau Romania. 800 de super-joburiHill a intrat pe piata romaneasca in 1990, odata cu mari companii multinationale, si a asigurat permanent servicii de selectie, recrutare si consultanta in domeniul resurselor umane, prin specialistii sai. De atunci, au fost ocupate prin intermediul agentiei peste 800 de posturi de top si middle management. Printr-o prezenta activa, ce acopera intreaga perioada de transformari din 1990 pana in prezent, Hill International Romania a inregistrat si evaluat atat caracteristicile, cat si modificarile pietei fortei de munca, in conditiile specifice tranzitiei. Cele mai cautate meseriiS-a constatat ca masurile de accelerare a privatizarii si restructurarii intreprinderilor de stat au crescut semnificativ oferta de forta de munca calificata. Piata fortei de munca a fost dinamizata si de numarul in crestere al tinerilor absolventi, care intra in competitie pentru ocuparea posturilor, cu atributele specifice categoriei de varsta din care fac parte: ambitie, dinamism, flexibilitate, creativitate, receptivitate. Desi domeniile vizate de procesele de privatizare si restructurare sunt in special cel tehnic, productiv si comercial, oferta fortei de munca se orienteaza spre domeniile comercial (in special bunuri de larg consum), informatica, telecomunicatii si financiar. Nu cu mult Pornind de la ideea ca angajatii, personalul, reprezinta capitalul cel mai important al oricarei institutii, intreprinderi sau firme, procesul de selectie a personalului trebuie sa se situeze la acelasi nivel cu importanta acordata resurselor umane de care depinde succesul in activitate. Avand la baza acest principiu si o analiza aprofundata a caracteristicilor pietei fortei de munca din Romania, HILL International Romania promoveaza servicii de calitate recunoscute ca "standard HILL International". "Gasim expertul!" - este expresia pe care o folosesc cei de la Hill pentru a-si caracteriza serviciile. RecrutareaPrimul pas pe care il face firma de consultanta este sa analizeze in detaliu situatia ivita. Sunt determinate caracteristicile clientului, pozitia lui pe piata, structura, precum si cerintele profesionale si personale pe care candidatul va trebui sa le satisfaca in noua lui pozitie. Consultantul, fiind familiar cu ansamblul cererii si ofertei, sistematizeaza cerintele clientului si, uneori, daca succesul diferite posturi. Se foloseste si investigarea directa, avand ca tinta persoane care lucreaza in posturi si domenii similare din structura economica si care sunt aparent potrivite pentru pozitia data (in general, posturi de conducere). InterviulSe analizeaza Curriculum Vitae primite de la candidati si se selectioneaza conform datelor referitoare la studii, pregatire profesionala si experienta mentionate in cadrul cerintelor postului. Asa se ajunge la urmatorul pas, care este interviul. Acesta se desfasoara sub forma unei convorbiri cu unul din consultanti, candidatii fiind informati in detaliu cu privire la postul respectiv. De asemenea, sunt culese informatii in legatura cu pregatirea, experienta profesionala, motivatia si personalitatea candidatilor. De cele mai multe ori, interviul are loc intr-o limba de circulatie internationala, pentru a evalua cunostintele de limbi straine cerute de posturile oferite de companiile straine. EvaluareaIntr-o etapa ulterioara, aplicandu-se metodele si sistemul standardizat elaborat de Hill International Romania, se evalueaza potentialul fiecarui candidat, avandu-se in vedere profilul personalitatii candidatului, aptitudinile sale, capacitatile intelectuale, interesele, nivelul motivational si al performantei. Toate datele obtinute de la candidati sunt prelucrate computerizat si sunt tratate cu maxima confidentialitate, fiind prezentate doar clientului. Desi decizia finala nu se bazeaza in exclusivitate pe rezultatul testelor, studiile axate pe examinarea capacitatii de munca si pe stabilirea profilului personalitatii s-au dovedit perfect justificate. Rolul consultantului nu se incheie dupa finalizarea procesului de selectie. Hill International incearca sa stabileasca cu fiecare companie-client o cooperare continua si sa sustina noul angajat pe parcursul adaptarii si evolutiei sale. Se evalueaza rezultatele obtinute in decursul timpului si, daca este necesar, se ofera asistenta si consultanta suplimentare. Hill International este convinsa de existenta unui potential ridicat de forta de munca caracterizat printr-un nivel cultural si profesional peste media altor tari si nu in ultimul rand, prin flexibilitate si capacitate mare de adaptare, ceea ce poate constitui premiza unei evolutii favorabile in general. Hill International Romania P.O. BOX 42-76 Bucuresti Tel: (01) 312.52.44; Fax: (01) 311.16.83 E-mail: office@hill.ro